泗陽：薪資“對標(biāo)總部”破解招工難題

“泗陽薪酬很高，跟在蘇州一樣，繳納五險(xiǎn)一金后，月薪五六千元，還有免費(fèi)午餐，挺好的?！?月14日，江蘇芮邦科技有限公司再生資源部中控操作工封文雪，對自己的新崗位很滿意。

封文雪選擇到泗陽就業(yè)，除了環(huán)境優(yōu)美外，最吸引她的是，泗陽的企業(yè)與蘇南的企業(yè)，薪資待遇完全一樣。地處蘇北腹部的泗陽，企業(yè)用工薪資待遇緣何這么高？據(jù)泗陽人社局負(fù)責(zé)人介紹，近幾年，泗陽營商環(huán)境越來越好，百億級大項(xiàng)目越來越多，包括新開工企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)用工在內(nèi)，每年需要招工2萬人以上。在勞動力資源逐年減少的情況下，低薪招工的思路難以為繼。為了破解招工難題，泗陽在為企業(yè)提供幫辦服務(wù)的同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)在用工上“對標(biāo)總部”“對標(biāo)蘇南”，通過提高薪資待遇吸引來自全國各地的優(yōu)質(zhì)員工。

吳泗園，作為吳江泗陽南北共建示范園，建設(shè)之初就提出“五年再造一個(gè)新泗陽”目標(biāo)，園區(qū)全部建成后，用工總數(shù)將突破5萬人。先期落戶園區(qū)的盛虹新材料，作為泗陽首個(gè)百億級重大項(xiàng)目，總投資達(dá)327億元，分為國望高科纖維（宿遷）有限公司和江蘇芮邦科技有限公司兩個(gè)項(xiàng)目，年產(chǎn)300萬噸差別化功能纖維和50萬噸再生纖維，全面投產(chǎn)后預(yù)計(jì)年可實(shí)現(xiàn)銷售420億元，提供就業(yè)崗位15000余個(gè)。吳泗園區(qū)幫辦負(fù)責(zé)人吳朝暉介紹，芮邦科技一期項(xiàng)目已經(jīng)投產(chǎn)，招工2100人。在薪酬待遇上，芮邦科技對標(biāo)蘇南，與蘇州總部同工同酬，部分崗位工資高于蘇州總部，高級技工月薪超過8000元。

“對標(biāo)總部、對標(biāo)蘇南”，彰顯出泗陽企業(yè)招工理念發(fā)生的變化，也傳遞出企業(yè)用工思維轉(zhuǎn)變的信號。該縣部分企業(yè)老總坦言，靠政府幫辦送崗或企業(yè)低薪招聘，很難跳出“招了跑、跑了招”的魔咒。而要“招得來、留得住”，就要在薪資上“對標(biāo)蘇南、對標(biāo)總部”。江蘇桐昆恒欣新材料有限公司人事經(jīng)理陶政說，桐昆泗陽公司用工990多人，薪酬跟浙江嘉興桐昆集團(tuán)總部一樣，每月上班20天，月薪5500元以上，每員工日補(bǔ)10元餐飲費(fèi)，免費(fèi)住宿，補(bǔ)助電費(fèi)，上下班還有定制公交。員工社保全覆蓋，實(shí)行工齡補(bǔ)貼，滿半年的月補(bǔ)150元，滿一年的月補(bǔ)300元，滿三年的月補(bǔ)400元。

“薪酬待遇懸殊大于2000元，他們就會往外走；如果薪酬待遇懸殊小于500元，他們就不愿意外出了?！便絷柸松缇终泄へ?fù)責(zé)人曹正兵說，“對標(biāo)總部、對標(biāo)蘇南”，提升了泗陽企業(yè)的薪酬待遇，縮小了泗陽與蘇南企業(yè)的薪資差距?！般絷栂裉K南”“分廠像總部”的用工環(huán)境，擴(kuò)大了泗陽企業(yè)招聘省內(nèi)外高技能人才的吸引力，金牌櫥柜、寶源塑膠等多家企業(yè)，通過提高薪資待遇，招來人才留住人才。江蘇寶浦萊半導(dǎo)體有限公司，以生產(chǎn)開關(guān)二極管，肖特基二極管等產(chǎn)品為主，公司辦公室主任李前越介紹，公司擁有員工1100多人，平均工資超7000元，車間專業(yè)技術(shù)人員月薪都是2萬元起步?！肮靖咝秸衅傅膯T工，不僅素質(zhì)高，也沒人愿意離開。高薪引人才，高薪用人才，高薪留人才，對于企業(yè)發(fā)展而言，是劃算的?！?