- 求職狀態(tài)： 我目前正在職，考慮換個環(huán)境
- 意向崗位：CEO/總裁/總經(jīng)理 / 廠長/副廠長 / 生產(chǎn)總監(jiān) / 質量管理/測試經(jīng)理
- 期望地點： 全泗陽
- 期望月薪： 10000-15000元/月
- 工作類型： 全職/兼職
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暫無標簽
工作經(jīng)驗
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常州麥爾肯公司
企業(yè)顧問（公司搭建，體系標準化建立） · 2022.07-2023.02
1.對公司布局，規(guī)劃。設備，生產(chǎn)線搭建。 2.協(xié)助品質，制造部門內部控制體系建立及完善。 a)建立完善品質質量管理控制體系 b)制造過程控制體系（安全保證，制造流程，品質保證，人員培訓等） 3.精益化生產(chǎn)規(guī)劃
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電裝（常州）燃油噴射系統(tǒng)有限公司
主管 · 2007.09-2022.04
1、制定質量管理體系，及運行完善。IATF16949 2、制定年度質活動方案策劃及制定 –––制定品質，成本控制（預算），安全，人員培養(yǎng)等年度目標，跟蹤管理 3、 制定產(chǎn)品檢查標準及數(shù)據(jù)處理分析方法 4、 新項目，前期品質保證策劃，評估。整體過程合理性及有效性進行評估，并要求對相關問題進行改善并跟蹤。 5、負責品質會議召開，通告各部門公司品質相關問題糾正及預防處置。 6、公司人員培養(yǎng)，績效考核管理。 任職期間: 1、 部門管理:管理體系標準化持續(xù)實施化，事業(yè)部海外公司 No.1 2、協(xié)助集團公司事業(yè)部品質部門建立全球化，業(yè)務溝通交流體系。 3、品質:任職期間品質管控部分全年不良10PPM以內 4、內部計量標準化體系建立，實現(xiàn)內部校準70%。 5、本部門經(jīng)費10%↘(20W+) 6、安全事故0件/Y 7、人員培養(yǎng): a)管理技能復合型人員育成10%， b)專業(yè)技能人員育成20%。 c）其它
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富士羅賓有限公司
專員 · 2002.06-2007.06
①負責產(chǎn)品初期，品質保證。 –––新品量產(chǎn)前，整體品質管理。保證供應商產(chǎn)品量產(chǎn)前，各項品質達到公司要求。 ②供應商管理，部品品質保證。 –––對供應商進行整體品質保證，運行評估審核。 對相關問題，后續(xù)跟蹤改善措施的有效性進行評價。索賠不良費用 ③對公司內制造過程品質保證。 –––對制造過程，產(chǎn)生質量問題進行分析并改善。協(xié)助制造部門對制造過程進行改善，降低品質問題。提高生產(chǎn)效率。 ④負責公司計量器具管理 任職期間: 1、 品質:供應商納入不良50件/Y→20件/Y ---全年零質量問題供應商3家→8家 2、建立健全供應商選擇/審核標準(管理，審查體系制定) 3、建立新品開發(fā)審核管理體系 4、制定優(yōu)化，部品檢查標準 5、計量器具管理 社內→定期維護，校準 社外→標準統(tǒng)一化，檢查方法統(tǒng)一化
教育經(jīng)歷
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宿遷市中等專業(yè)學校
項目經(jīng)驗
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汽油機（燃油共軌系統(tǒng)）
2019.04-2020.05
全新產(chǎn)品導入，負責全新的產(chǎn)品質量控制。并保證整體過程，依計劃實行
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新品開發(fā)，品質保證
2006.05-2006.10
全新產(chǎn)品（部品），負責產(chǎn)品前期（量產(chǎn)前）質量保證。
培訓經(jīng)歷
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IATF46949
結業(yè)證
南京尚一
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MSA
結業(yè)證
SGS
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管理者責任，品質保證，成本管理，人員培養(yǎng)
DENSO日本本土工廠
個人技能
自我描述
本人有較強的，溝通及團隊協(xié)作能力。 可適應各企業(yè)文化，有較長的管理實踐經(jīng)驗。 對公司整體的體系運營（管理體系的構筑）有豐富的經(jīng)驗。（生產(chǎn)，品質，安全，財算，人才培養(yǎng)等）
